은퇴 여자 축구선수들의 문화 특징적 사례연구
A Case Study on the Cultural Characteristics of Retired Female Soccer Players
- 발행기관 서강대학교 교육대학원
- 지도교수 안현균
- 발행년도 2023
- 학위수여년월 2023. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 교육대학원 체육교육
- 실제 URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000070064
- UCI I804:11029-000000070064
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록 (요약문)
This study is a case study of retired female soccer players, and it aims to investigate the experiences of female soccer players and community life and to find out the hardships and directions they face in a culture formed by group life. Eight retired female soccer players with 7-14 years of experience were selected as participants in the study, and all players with various jobs (life sports leaders, trainers, and non-sports related jobs) were selected after retirement to approach female athletes from various perspectives. Data collection was conducted through 1:1 in-depth interviews. The data analysis and interpretation method used in the study was conducted through qualitative case studies, and the data were analyzed through inductive analysis. The analysis categorized and semanticized the content by transcribing the oral content of the in-depth interview. As a result of analyzing the research data, 24 topics, 9 topic collections, and 4 categories were finally derived from the study participants. Through the case analysis of retired female soccer players, the results of interpreting the cultural characteristics and meanings common in female soccer players' lives are as follows. First, female soccer players have played in a 'mixed team' in the introduction process of soccer, and through this, they have experienced discrimination since their childhood. Second, female soccer players who live together since childhood seem to be forced to have a sense(spirit) of community by their leaders, experience harsh daily lives of violence, and form "their own discipline" in vertical senior and junior relationships. In addition, excessive training, a desire to win, and a leader's coercive leadership policy seem to be factors that lead to the loss of "self or desire as a woman." Third, the reason why female soccer players decide to retire can be divided into interpersonal and structural problems. The interpersonal factor is the‘leader.’It has been confirmed that violence, sexual violence, human rights violations, and privacy violations of the leader serve as an interpersonal opportunity for female soccer players to decide to retire. According to the study participants, the life required of the player is like a prison without bars or hell. Among the causes of retirement, there are two structural factors: annual salary and team demand. Professional value as a soccer player was not appreciated because of low salary. Regarding the team demand, it is regrettable that the base of the team has not yet expanded, and at the same time, if the team's demand is high, the reason for retirement is that they have narrow options for visiting the leader they want, school they want. Fourth, after retirement, a 'glass ceiling' appeared on the leader's path. They felt barriers to entry and glass ceilings when they switched careers as leaders, and there were cases where they changed their careers to non-sports-related jobs. Participants who challenged new jobs in sports-related jobs and those who have been working in non-sports-related jobs from their first social life to the present were both highly satisfied with their jobs and were happy to be recognized in interpersonal relationships. It seems that there is a cultural difference between sports-related jobs and non-sports-related jobs
more초록 (요약문)
본 연구는 은퇴한 여자 축구선수들의 문화 특징에 대한 사례연구로 그들의 선수 생활 삶 속에서 녹아있는 선수들의 경험과 그들만의 문화에서 나타나는 고충을 알아보았다. 연구 참여자로는 7년부터 14년까지의 선수 경력을 가진 은퇴한 여성 축구선수 8명을 선정하였으며, 여성 운동선수에 대해 다양한 시각과 관점을 가지고 의미를 알아보기 위하여 은퇴 후 다양한 직업군(생활체육지도자, 트레이너, 비 체육 관련 직종)을 가진 연구 참여자로 선정하였다. 자료수집은 1:1 심층 면담을 통해 이루어졌다. 연구에 사용된 자료 분석 및 해석 방법은 질적 사례연구를 통해서 진행되었으며, 귀납적 분석을 통해 자료를 분석하였다. 분석은 심층 면담의 구술 내용을 전사 작업하여 내용을 범주화하고 의미화하는 작업을 진행하였다. 연구 자료를 분석한 결과, 연구 참여자들로부터 최종적으로 주제 24개, 주제 모음 9개, 범주 4개 도출되었다. 연구의 결과를 도출 후 은퇴한 여자 축구선수의 문화 특징과 공통적으로 나타나는 요소들에 대한 의미를 다시 부여하였다. 첫째, 여성 축구선수들은 축구 입문 과정에서 혼성팀에서 경기한 경험이 있고, 이로 인해 어린 학생 선수 시절부터 차별을 경험했다. 둘째, 여성 축구선수로서의 삶에서는 어린 시절부터 공동체 생활을 시작하였으며, 이러한 합숙 생활은 같이 공동체 생활을 하는 지도자에게‘가혹한 폭력의 일상’을 경험하고 수직적인 선후배 관계에서‘그들만의 규율’이 형성되는 것을 알 수 있었다. 또한 과도한 훈련, 승리 욕구, 지도자의 강압적인 지도방침은 선수들에게‘여성으로서 나’를 찾아볼 수 없었고, ‘성 역할갈등’을 일으키는 원인으로써 여성성으로서의 욕구를 찾아볼 수 없게 만들었다. 셋째, 여성 축구선수들의 은퇴 원인은 대인적 요인과 구조적 요인으로 나뉜다. 대인적 요인에서는‘지도자’이다. 지도자의 폭력, 성폭력, 인권침해, 사생활 침해는 과거 선수들에게 창살 없는 감옥과 지옥처럼 느껴지는 경험이었다. 은퇴 원인 중 구조적 요인은 연봉과 팀 수요 두 가지를 들 수 있다. 축구선수로서의 직업적 가치는 낮은 연봉 때문에 높게 평가되지 않았다. 팀 수요와 관련하여, 아직까지 팀 저변확대가 되지 않고 있다는 아쉬움과 동시에 팀의 수요가 많은 경우 자신이 원하는 지도자를 찾아가거나 원하는 학교, 진학에 대한 선택지가 좁아 은퇴 원인으로 나타났다. 넷째, 은퇴 이후 지도자의 길에서‘유리천장’이 나타났다. 사회생활에서의 경험은 지도자로 경력 전환 시 진입장벽과 유리천장을 느꼈다. 그로 인해 비 체육 관련 직종으로 진로를 변경하는 사례를 볼 수 있었다. 체육 관련 직종에서 새로운 직종에 도전한 참여자와 첫 사회생활부터 현재까지 비 체육 관련 직종에서 종사하고 있는 참여자는 모두 어느 정도 직업에 대한 만족도와 대인관계에서 인정을 받아 행복감을 느끼고 있었다. 이는 체육 관련 직종과 비 체육 관련 직종의 문화 차이가 나타나는 것으로 바라본다.
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