최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계에 관한 연구 : A Study on the Relationship between Organizational Change associated with CEO Succession and Firm Performance
- 발행기관 서강대학교 대학원
- 지도교수 박경규
- 발행년도 2006
- 학위수여년월 200608
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 경영
- 식별자(기타) 000000103126
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구의 목적은 최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계를 밝히는데 있다. 선행연구에서는 최고경영자 교체와 조직성과 두가지 변수를 다룬 연구가 주를 이루고 있으나, 최고경영자 교체가 “어떻게” 조직성과에 영향을 미치는 가에 관한 연구는 거의 없었다. 따라서 본 연구는 최고경영자 교체가 조직성과에 영향을 주기 위해서는 어떤 메커니즘이 작용하고 있는 것일까라는 문제를 제기 하였으며, 최고경영자 교체와 성과 모형을 설명하는 매커니즘으로 조직변화 변인을 도입한 의의가 있다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 2001년부터 2004년도 최고경영자가 교체된 거래소에 상장된 120개 기업을 대상으로 설문자료를 수집하였으며, 같은 기간의 재무성과를 수집하였다. 재무성과 자료는 한국신용평가의 KISLINE 데이터를 활용하였다. 본 연구에서 밝힌 결론은 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 최고경영자 교체와 조직변화와의 관계를 검증한 결과, 선행연구에서 최고경영자가 외부에서 교체될 때 내부에서 교체된 경우보다 조직변화가 더 클 것으로 예상되었으나, 본 연구에서는 내부인사로 최고경영자가 교체될 때 조직변화와 성과향상이 모두 더 큰 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자가 성과와 연동하여 교체된 경우와, 성과외 원인으로 교체된 경우, 성과외 원인으로 교체된 경우 기업가치가 더 향상되었다. 또한 전문경영인으로 최고경영자가 교체되었을 때, 소유경영자로 교체된 경우보다 기업가치(EVA)가 더 향상되는 것으로 나타났다. 셋째, 조직변화는 다음의 4가지 영역 1)경영통제시스템, 2)조직구조, 3)프로세스, 4)인사시스템을 독립변수로 측정하였다. 연구결과, 3년 평균 ROA에 부정적인 영향을 미치는 요인을 인사시스템으로 나타났다. 경영통제시스템은 산업 조정된 ROA변화율에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 조직구조는 단기적인 변화율에 부정적 영향이 있는 요인으로 나타났으나, 장기적인 기업가치 측면에서는 긍정적 영향을 주는 요인으로 나타났다.
more초록/요약
The objectives of this study are to examine organizational changes associated with CEO changes and to determine the relationship of organizational factors that explain firm performance. While many related studies have been published about two variables (CEO succession & performance), a small number of studies have been undertaken how the CEO succession affects performance. The question researched by this study is "what mechanisms are there between CEO succession and performance? The meaning of research model is the adoption of ''organizational change factor'' as a mechanism to explain the CEO succession & performance model. To test empirically hypotheses, the survey data on organizational changes, consisting of 120 companies, all of which have been listed in Korea Stock Exchange(KSE) from 2001 to 2004 were gathered. The financial data of firm performance for the same duration were gathered. For financial statements of firms, KISLINE, a database maintained by Korea Investors Service Inc., was used. The results of this study can be summarized as follows; First, this study has been undertaken to prove the relationship between organizational changes and CEO succession. Even if theoretical discussion far dealt with the "outsider" effect of CEO successions on overall organizational changes, this study shows that "insider" effect is more evident in terms of organizational changes and performance improvement. Second, when CEO succession were cased by non-performance reasons, the EVA is greater than when CEO succession were cased by performance reasons. Research findings also indicate that the replacement of professional CEO may improve firm performance than owner CEO in terms of EVA. Third, organizational change for the following four areas 1)management control system, 2)structure, 3)process, 4)HR systems constitute the major ingredient of independent variables for this study. Based on empirical results obtained, HR system changes are associated with significantly negative to the 3 years average of ROA. Management control system changes are positively associated to the performance to industry adjusted ROA change. Also structure changes may trigger a short-term detrimental effect on performance, however, for long-term firm value, structure changes are the most evident factors.
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