서강대학교

목차

1. 서론 2
2. 연구 배경 및 목적. 4
2.1 연구 배경 4
2.1.1 디지털 전환과 AI 전략의 유형화 4
2.1.2 AI 출현과 공시정보의 신뢰성 5
2.1.3 조직문화와 AI 전략의 정합성 6
2.1.4 텍스트마이닝을 통한 기업 가치 지향의 측정 8
2.1.5 기존 연구의 한계 및 본 연구의 차별성 9
2.2 연구 목적 및 가설 설정 11
3. 문헌연구 13
3.1 AI 전략 유형에 관한 선행연구. 13
3.2 조직문화(CVF)와 전략에 관한 선행연구 16
3.3 텍스트 분석 방법론 및 공시자료 분석에 관한 선행연구 18
3.4 기업 공시자료의 전략적 신호와 서사 구조에 관한 선행연구. 20
4. 연구방법론 22
4.1 연구대상 및 자료수집 22
4.1.1 표본선정 22
4.1.2 자료 수집 절차 및 분석 데이터 구성. 22
4.2 데이터 전처리 및 구성 24
4.3 변수의 조작적 정의 및 측정 27
4.3.1 AI 전략 유형(독립변수). 27
4.3.1.1 AI 도메인 사전(LEX_AI) 구축 27
4.3.1.2 문단 수준 AI 점수 산출 28
4.3.1.3 BERT 기반 보조 검증 29
4.3.1.4 기업별 AI 전략 비중 산출 및 지배적 유형 정의. 30
4.3.2 조직문화 유형(조절변수) 31
4.3.2.1 조직문화 도메인 사전(LEX_CVF) 구축 및 점수 산출. 31
4.3.2.2 조직문화 비중 및 지배적 유형 정의 33
4.3.3 가치지향성(종속변수) 33
4.3.3.1 긍정지향성 측정 및 지표 산출 34
4.3.3.2 미래, 윤리, 혁신지향성 지표 구성. 34
4.3.4 변수 구성 34
4.4 연구모형 35
5. 분석결과 37
5.1 H1 : AI 전략 유형의 주효과 37
5.1.1 표본 특성 및 기술통계 37
5.1.2 범주형 AI 전략 유형(AI_type_label) 기반 분석 39
5.1.3 연속형 AI 전략 포트폴리오(AI_share) 기반 분석 41
5.1.4 BERT 기반 검증 44
5.2 H2 : 조직문화 코드의 조절효과 46
6. 결론. 52
6.1 연구 요약 52
6.2 연구 결과 논의 53
7. 시사점 및 한계. 55
7.1 학문적 기여 55
7.2 실무적정책적 시사점 56
7.3 연구의 한계 및 향후 연구 방향 57
참고문헌. 60