HCNs’ WCII in MNCs : Its Antecedents and Consequences
- 주제(키워드) workplace cultural identity integration , biculturalism , BII , host country nationals , multinational corporations , acculturation , multiculturalism
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 장재윤
- 발행년도 2026
- 학위수여년월 2026. 2
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000082392
- UCI I804:11029-000000082392
- 본문언어 영어
- 저작권 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록(요약문)
Workplace Cultural Identity Integration among Host Country Nationals in Multinational Corporations: A Multilevel Examination of Antecedents & Consequences Workplace cultural identity integration (WCII) captures the extent to which host country nationals (HCNs) in multinational corporations (MNCs) perceive their local and corporate cultural identities as compatible and integrated. This dissertation examines the measurement, antecedents, and consequences of WCII using survey data from over 9,000 HCNs employed in the subsidiaries of a multinational corporation across 55 countries. Psychometric validation through exploratory, confirmatory, and multilevel factor analyses supported a unidimensional structure at the individual level and a saturated representation between subsidiaries, indicating that WCII functions primarily as an individual-level construct with strong discriminant validity. Multilevel analyses showed that perceived organizational prestige (POP), procedural justice (PJ), and expatriate knowledge transfer (EKT) were positively associated with WCII, whereas cultural distance (CD) was negatively associated with WCII, reflecting a macro-level structural constraint on identity integration. WCII also reduced actual turnover risk over a three-year period, as demonstrated through Cox models with time-varying effects. The effect of WCII on turnover persisted after controlling for age, job satisfaction, and tenure, underscoring the role of WCII as an independent psychological resource. These findings establish WCII as a strategically significant construct that links cultural identity processes to behavioral outcomes, extend BII theory into organizational contexts, and offer both theoretical and practical insights for sustaining multicultural talent in MNCs. Theoretical contributions, practical implications, and future research directions are discussed.
more초록(요약문)
직장 내 문화적 정체성 통합(Workplace Cultural Identity Integration, WCII)은 다국적기업(MNC)에서 근무하는 현지인 근로자(Host Country Nationals, HCN)가 자국 문화와 기업(본사) 문화의 정체성을 얼마나 조화롭고 통합적으로 인식하는지를 나타내는 개념이다. 본 연구는 WCII의 심리측정적 구조, 선행요인, 그리고 결과 변인을 통합적으로 규명하고자 하였다. 55개국 9,000여 명의 현지 직원을 대상으로 한 대규모 설문자료를 활용하여 요인분석, 다층분석 및 생존분석을 실시하였다. 요인분석(EFA, CFA, MCFA)을 통해 개인수준에서의 단일차원 구조와 자회사 간 수준에서의 포화적 구조가 확인되었다. 이는 WCII 가 주로 개인수준에서 기능하는 구성개념이며, 정체성 관련 구성개념들과 명확히 구별되는 변별타당성을 지님을 의미한다. 연구 1에서 WCII의 선행요인과의 관련성을 확인한 다층모형 분석 결과, 지각된 조직 명성(POP), 절차 공정성(PJ), 주재원 지식전이(EKT)는 WCII와 정적 관련성을 나타내었으며, 자회사가 속한 국가와 본사 간 문화적 거리(CD)는 WCII와 부적 관련성을 나타내었다. 또한 연구 2에서 3년간의 종단(이직) 자료를 활용하여 Cox 비례위험모형과 시간가변 효과(Time-varying effects)를 적용한 생존 분석 결과, WCII 는 직원들의 이직위험을 유의하게 낮추는 것으로 확인되었다. 이러한 보호효과는 연령, 근속년수 및 이직의 대표적 예측변수인 직무만족을 통제한 이후에도 유지되어, WCII 가 독립적인 심리적 자원으로 기능함을 보여준다. 본 연구는 WCII를 문화적 정체성 과정과 실제 행동결과를 연결하는 전략적으로 중요한 개념으로 확립하고, 기존의 이중문화정체성통합(BII) 이론을 조직 맥락으로 확장하는 의미를 가진다. 또한 다국적기업의 다문화 인재 유지 및 관리에 대한 이론적·실무적 함의를 제시하고 향후 연구방향을 논의하였다.
more목차
INTRODUCTION 1
THEORETICAL BACKGROUND 6
1. Host Country Nationals in Multinational Corporations 6
1.1 Defining HCNs and Their Strategic Significance in MNCs 9
1.2 Dominant Perspectives and Critical Gaps in HCN Research 11
1.3 Identity Negotiation in the Workplace 14
2. Workplace Cultural Identity Integration in Organizations 17
2.1 Theoretical Foundations: From Acculturation to Biculturalism 17
2.2 Conceptualizing WCII: Insights from BII Research 20
2.3 What Is Workplace Cultural Identity Integration? 23
2.4 WCII in Organizational Contexts: Antecedents and Outcomes 26
2.5 WCII as a Structural Resource in Multinational Workplaces 32
HYPOTHESES DEVELOPMENT 34
Individual-Level Predictors of WCII 35
Subsidiary-Level Predictors of WCII 39
The Consequences of WCII 44
METHODS 47
Overview of Studies 47
Participants and Procedures 48
Preliminary Validation of WCII 50
STUDY 1. Antecedents of WCII 61
Measures 63
Results 67
Discussion 77
STUDY 2. Consequences of WCII 81
Measures 83
Results 86
Discussion 100
GENERAL DISCUSSION 103
CONCLUSION 119
REFERENCES 121
APPENDICES 142
국문초록 146
