연구개발(R&D) 인력의 경력지향성과 직무 및 개인 특성의 상호작용 : 개인-직무 적합성에 대한 탐색적 분석
Career Orientations and the Interaction of Job and Personal Characteristics Among R&D Professionals: An Exploratory Analysis of Person–Job Fit
- 주제어 (키워드) 연구개발 , 경력지향성 , 개인–직무 적합성 , 직업가치
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 장재윤
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제 URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000082003
- UCI I804:11029-000000082003
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
목차
표 차례 ii
그림 차례 iii
초록 1
1. 서론 2
1.1 이론적 배경 3
1.1.1 연구개발(R&D) 직무 3
1.1.2 경력과 경력지향성 4
1.2 연구목적 8
2. 본론 10
2.1 연구방법 10
2.1.1 연구대상 10
2.1.2 측정도구 11
2.1.3 분석절차 12
2.2 연구 결과 13
2.2.1 경력지향성 척도의 기술통계 13
2.2.2 과제유형과 학위에 따른 경력지향성 평균 비교 16
2.2.3 과제유형과 학위 수준의 상호작용 효과 18
2.2.4 학위 수준과 경력지향성의 상호작용 효과 19
2.2.5 과제유형과 경력지향성의 상호작용 효과 19
2.3 연구 결과 21
2.3.1 경력지향성 및 주요 변인의 기술통계 21
2.3.2 주요 변인 간 상관관계 분석 24
3. 결론 25
3.1 연구의 시사점 26
3.2 연구의 제한점 및 향후 연구 방향 26
참고문헌 28
부록 32
ABSTRACT 34
