서강대학교

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구 배경 및 목적 1
1.1 연구 배경 1
1.2 연구 목적 3
2. 논문 구성 5
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 직무배태성 6
1.1 직무배태성의 등장배경 6
1.2 직무배태성의 개념 및 구성요소 7
1.3 직무배태성의 선행연구 10
2. 촉진적 발언행동 14
2.1 발언행동의 개념과 구분 14
2.2 촉진적 발언행동의 개념 및 내용 17
2.3 촉진적 발언행동의 선행연구 18
3. 경력만족 19
3.1 경력만족의 개념 및 내용 19
3.2 경력만족의 선행연구 20
4. 조직시민행동 22
4.1 조직시민행동의 개념과 구분 22
4.2 조직시민행동의 내용 23
4.3 조직시민행동의 선행연구 23
Ⅲ. 연구 가설 및 연구 모형 25
1. 연구 가설 25
1.1 직무배태성과 촉진적 발언행동 간의 관계 25
1.2 직무배태성과 경력만족 간의 관계 29
1.3 직무배태성과 조직시민행동 간의 관계 32
1.4 경력만족과 촉진적 발언행동 간의 관계 34
1.5 조직시민행동과 촉진적 발언행동 간의 관계 36
1.6 직무배태성과 경력만족, 촉진적 발언행동 간의 관계 38
1.7 직무배태성과 조직시민행동, 촉진적 발언행동 간의 관계 39
2. 연구 모형 40
3. 연구 가설 종합 41
Ⅳ. 연구 방법 42
1. 자료 수집 및 분석 방법 42
1.1 연구 대상 42
1.2 분석 방법 43
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 43
2.1 직무배태성 44
2.2 촉진적 발언행동 44
2.3 경력만족 45
2.4 조직시민행동 45
2.5 통제변수 46
Ⅴ. 연구 결과 47
1. 표본 특성 47
2. 타당도 및 신뢰도 분석 49
2.1 타당도 분석 49
2.1.1 탐색적 요인분석 50
2.1.1.1 직무배태성 50
2.1.1.2 촉진적 발언행동 53
2.1.1.3 경력만족 55
2.1.1.4 조직시민행동 57
2.1.1.5 변수 전체 탐색적 요인분석 59
2.1.2 확인적 요인분석 61
2.2 신뢰도 분석 62
3. 상관관계 분석 63
4. 가설검증 66
4.1 연구 가설 검증 67
4.2 연구 가설 검증 요약 71
Ⅵ. 결론 및 시사점 73
1. 연구 결과 요약 73
2. 시사점 76
2.1 이론적 시사점 76
2.2 실무적 시사점 77
3. 연구의 한계 및 향후 연구 제언 78
참고문헌 81