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성 소수자(LGB) 직장인의 성 소수자 스트레스와 직업 만족의 관계 : 사회적 주변화, 일 자유의지의 매개효과 및 성별 간 다집단 분석

The Relationship Between Sexual Minority Stress and Job Satisfaction Among Korean LGB Employees : The Mediating Effects of Social Marginalization and Work Volition, and a Multi-Group Analysis by Gender

  • 류예진 (Yejin Ryu, 서강대학교 일반대학원)

초록 (요약문)

본 연구에서는 한국의 성 소수자(LGB) 직장인을 대상으로 성 소수자 스트레스와 직업 만족 간의 관계에서 사회적 주변화와 일 자유의지의 매개효과를 분석하였다. 또한 상호교차성 이론에 입각하여 변인 간의 구조적 관계가 성별에 따라 어떻게 달라지는지를 검증하였다. 이를 위해 온라인 설문을 통해 자신의 성적 지향을 동성애자 또는 양성애자라고 보고한 국내 성 소수자 직장인 252명의 데이터를 수집하였다. 분석은 SPSS 21.0과 Mplus 8.0을 사용하여 경로모형 분석과 다집단 분석을 수행하였다. 전체 집단을 대상으로 분석한 결과, 성 소수자 스트레스와 직업 만족의 관계를 일 자유의지가 매개하여 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성 소수자 스트레스가 사회적 주변화와 일 자유의지를 순차적으로 매개하여 직업 만족에 부정적인 영향을 미치는 경로 또한 통계적으로 유의하였다. 다집단 분석에서는 남성과 여성 집단 간에 몇 가지 중요한 차이가 관찰되었다. 구체적으로, 남성 집단에서는 성 소수자 스트레스가 일 자유의지를 부적으로 예측하였으나 여성의 경우 해당 경로가 유의하지 않았다. 반면 사회적 주변화가 일 자유의지에 미치는 부정적인 영향은 남성보다 여성 집단에서 더 강하게 나타났다. 또한 남성 집단에서는 성 소수자 스트레스와 직업 만족의 관계를 일 자유의지가 매개하여 부적인 영향을 미 쳤으나, 여성 집단에서는 이 경로가 유의하지 않았다. 성 소수자 스트레스와 직업 만족의 관계를 사회적 주변화와 일 자유의지가 이중 매개하여 부정적인 영향을 미치는 간접 경로는 두 집단에서 모두 유의하였으나, 남성 집단보다 여성 집단에서 그 효과가 더 큰 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 연구의 의의와 제한점을 논의하였으며, 성 소수자 진로상담을 위한 개입 방향과 향후 연구를 위한 논의점을 제시하였다.

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초록 (요약문)

This study aimed to examine the relationship between sexual minority stress and job satisfaction among LGB employees in South Korea, while also exploring the mediating roles of social marginalization and work volition. Additionally, the study investigated how these structural relationships differ by gender, guided by the theory of intersectionality. Data were collected through an online survey of 252 employees in South Korea who self-identified as lesbian, gay or bisexual. Path model analysis and multi-group analysis were conducted using SPSS 21.0 and Mplus 8.0. The results of the analysis for the entire sample indicated that work volition mediated the relationship between sexual minority stress and job satisfaction, exerting a negative effect. Additionally, sexual minority stress sequentially mediated through social marginalization and work volition, leading to a significant negative impact on job satisfaction. The multi-group analysis revealed several notable gender differences. Specifically, in the male group, sexual minority stress negatively predicted work volition, whereas this path was not significant in the female group. Conversely, the negative impact of social marginalization on work volition was stronger in the female group than in the male group. Furthermore, in the male group, work volition mediated the relationship between sexual minority stress and job satisfaction, producing a negative effect, but this mediation path was not significant in the female group. The indirect path where sexual minority stress influenced job satisfaction through the sequential mediation of social marginalization and work volition was significant for both groups, but the effect size was larger in the female group than in the male group. Based on these findings, this study discusses its implications and limitations, and provides suggestions for interventions in career counseling for sexual minorities, as well as directions for future research.

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목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적 1
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 성 소수자 스트레스 7
2. 직업 만족 13
2-1. 직업 만족 13
2-2. 성 소수자 스트레스와 직업 만족 15
3. 사회적 주변화 16
3-1. 사회적 주변화 16
3-2. 성 소수자 스트레스, 사회적 주변화와 직업 만족 18
4. 일 자유의지 19
4-1. 일 자유의지 19
4-2. 성 소수자 스트레스, 일 자유의지와 직업 만족 21
4-3. 성 소수자 스트레스와 사회적 주변화, 직업 만족 간 관계에서 일 자유의지의 매개효과 22
5. 상호교차성 이론 : LGB 직업 경험의 성차 23
Ⅲ. 연구문제 및 연구모형 27
Ⅳ. 연구 방법 29
1. 연구 대상 29
1-1. 인구통계학적 특성 29
1-2. 직업 관련 특성 31
1-3. 성적 지향 및 커밍아웃 관련 특성 33
2. 연구 절차 35
3. 측정 도구 36
3-1. 성 소수자 스트레스 척도(LGBT Minority Stress Measure) 37
3-2. 사회적 주변화 척도(Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit: GMF) 47
3-3. 일 자유의지 척도 (Korean version of Work Volition Scale) 47
3-4. 직업 만족 척도 (Job Satisfaction Index) 48
4. 자료 분석 49
Ⅴ. 연구 결과 50
1. 기술통계 및 변인 간의 관계 50
2. 경로모형 분석 52
3. 성별 간 다집단 분석 54
Ⅵ. 결론 58
1. 결과 요약 및 논의 58
2. 연구의 제한점 및 제언 67
참고문헌 71

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