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Z세대의 직업 가치가 조직 태도에 미치는 영향: 일과 삶의 균형, 보상, 조직몰입, 이직의도, 카카오톡 멀티프로필 이용을 중심으로

Effect of Generation Z's Job Value on Organizational Attitudes: Focusing on Work-life Balance in Organizational Culture, Rewards, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Using Kakao Talk Multiprofile

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