기업 이직률이 ESG평가영역 중 S(사회,Social)영역 평가결과에 미치는 영향에 대한 연구
An Investigation into the Influence of Social (S) Dimension Evaluation on Corporate Employee Turnover Rates in the ESG assessment area
- 주제어 (키워드) ESG평가 , 비재무적정보 , 한국ESG기준원 , 투자 , 이직률; ESG , ESG Evaluation , Non-Financial Performance , KCGS , Investment , Turnover Rate
- 발행기관 서강대학교 경제대학원
- 지도교수 이성원
- 발행년도 2024
- 학위수여년월 2024. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 경제대학원 ESG경제
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000076620
- UCI I804:11029-000000076620
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록
본 연구는 한국ESG기준원에서 공개한 2019년~2022년 기업 별 ESG 평가등급 중 S(사회,Social)영역 평가등급 결과에 대하여 해당 기업의 이직률이 미치는 영향을 조사한 것이다. 선행연구들과 비교할 때 본 연구는 기업의 비재무적 성과에 이직률이 어떠한 영향을 미치는지 추정한다는 측면에서 새로운 시도라 볼 수 있다. 또한 집단수준에서의 이직률을 설정하고 있는 측면에서 선행연구 대비 이직률의 모집단이 확장되어 있기 때문에 추정 결과를 통한 좀 더 강한 일반화가 가능하다 볼 수 있다. 실증모형으로 패널고정효과모형과 패널로짓모형 및 패널프로빗모형을 고려하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 이직률이 한 단위 증가하면 S영역 평가등급을 총 7등급 체계 하 4등급(B+) 이상 받을 확률이 낮아진다. 둘째, 기업의 이질적인 특성을 고려할 때 위와 같은 결론은 상시근로자 300명 이상 기업과 비제조업 및 수도권 소재 기업에서도 동일하게 확인된다. 본 연구결과는 ESG경영을 도입하려는 기업들에게 우선적으로 이직률을 낮추기 위한 노력이 필요하다는 점을, ESG경영 수준을 고려하여 투자하기를 원하는 투자자에게 ESG정보 미공시 기업들의 S영역 정보를 이직률 정보를 통해 추정할 수 있다는 점을 시사점으로 제공한다. 하지만 자발적 이직률과 비자발적 이직률로 구분하여 각각의 영향을 고려하지 않은 점과 전기의 S영역 등급이 금기의 S영역 등급에 미치는 영향을 배제하지 못한 점, 1개 평가기관의 평가결과만을 고려한 점은 본 연구의 한계점이라 볼 수 있다.
more초록
This study investigates the impact of employee turnover on the Social (S) evaluation ratings of companies for the years 2019 to 2022, as disclosed by KCGS. In comparison to previous research, this study represents a novel attempt to estimate the influence of turnover on a company's non-financial performance. Furthermore, by establishing turnover rates at the group level, the study expands the population of turnover compared to previous research, allowing for stronger generalization of the estimated results. The empirical models considered in this study include the fixed-effects model, panel logit model, and panel probit model. The research findings are as follows: Firstly, a one-unit increase in turnover is associated with a decreased probability of receiving a Social evaluation rating of B+ or higher in a 7-grade system. Secondly, this conclusion holds true even when considering the heterogeneous characteristics of companies, confirming the results for companies with over 300 permanent employees, non-manufacturing industries, and companies located in the metropolitan area. The implications of this study suggest that companies aspiring to adopt ESG management should prioritize efforts to reduce turnover. For investors who consider ESG levels when making investment decisions, the study provides insights into estimating the Social domain information of companies that do not disclose ESG information by using turnover information. However, it is important to note the limitations of this study, such as the lack of differentiation between voluntary and involuntary turnover and the failure to exclude the influence of the Social domain rating on prohibited Social domain ratings from the previous year. Additionally, considering the results from only one evaluation agency is another limitation of this research.
more목차
제1장 서 론 1
제2장 사회(Social) 영역 평가요소 및 선행연구 6
2.1 사회(Social) 영역 평가요소 6
2.2 이해관계자 자본주의와 ESG경영 8
2.3 선행연구 11
제3장 자 료 18
3.1 자료 및 표본 18
3.2 종속변수 20
3.3 독립변수 21
3.4 기초통계량 24
제4장 실증모형 27
제5장 추정결과 30
제6장 결론 및 한계점 42
참고문헌 47
