서강대학교

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구 배경 및 목적 1
1.1 연구 배경 1
1.2 연구 목적 4
2. 논문의 구성 5
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 지각된 과잉자격 6
1.1 지각된 과잉자격의 개념 및 구성요소 6
1.2 지각된 과잉자격에 대한 선행연구 8
2. 이직의도 10
2.1 이직의도의 개념 및 구성요소 10
2.2 이직의도에 대한 선행연구 12
3. 심리적 특권의식 16
3.1 심리적 특권의식의 개념 및 구성요소 16
3.2 심리적 특권의식의 대한 선행연구 19
4. 경력성장기회 20
4.1 경력성장기회 개념 및 구성요소 20
4.2 경력성장기회에 대한 선행연구 21
Ⅲ. 연구 가설 설정 및 연구 모델 23
1. 연구 가설 설정 23
1.1 지각된 과잉자격과 이직의도 간의 관계 23
1.2 지각된 과잉자격과 심리적 특권의식 간의 관계 25
1.3 심리적 특권의식과 이직의도 간의 관계 26
1.4 심리적 특권의식의 매개효과 27
1.5 경력성장기회의 조절효과 및 직접효과 28
2. 연구 모델 30
3. 연구 가설 종합 30
Ⅳ. 연구 방법 31
1. 자료 수집 및 자료 분석 방법 31
1.1 연구 대상 31
1.2 자료 분석 방법 31
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 31
2.1 지각된 과잉자격 32
2.2 이직의도 32
2.3 심리적 특권의식 32
2.4 경력성장기회 33
2.5 통제변수 33
Ⅴ. 연구 결과 35
1. 표본특성 35
2. 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 38
2.1 타당성 검정 39
2.2 신뢰성 검정 41
3. 기술통계 및 상관관계 분석 42
4. 가설검정 45
4.1 주효과 45
4.2 매개효과 47
4.3 조절효과 51
4.4 경력성장 기회와 이직의도 간의 관계 53
4.5 검증결과 55
Ⅵ. 논의 및 결론 56
1. 연구 결과 요약 및 시사점 56
1.1 연구 결과 요약 56
1.2 이론적 시사점 57
1.3 실무적 시사점 58
2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 59
참고문헌 61