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노무제공자 노동조합의 단체교섭 실태와 쟁점 연구 : 보수와 조합활동 보장을 중심으로

A Study on the Status and Issues of Collective Negotiation of Labor Providers' Unions

초록 (요약문)

본 논문은 노무제공자들로 구성된 노동조합이 체결한 단체협약 내용 중 보수와 조합활동 보장에 관한 사항을 분석하고, 종래의 통상적인 노동조합의 단체협약 내용과 비교하여 법적 쟁점을 도출하여, 파악된 문제점들에 대한 해소방안을 제안한다. 노무제공자 노동조합의 단체협약 체결 사례로서 총 6개 직종, 7개 사업장에서 체결된 단체협약을 확보하여 분석하였으며, 근로시간면제제도를 단체협약에서 명시하는 과정에서 발생하는 법적 쟁점과 보수협약의 법적효력에 중점을 두어 검토하였다. 노무제공자 노동조합에 현행 노동조합법상 근로시간면제제도를 적용하는 과정에서는, 노무제공자에게는 적합하지 않은 근로시간·임금 등 근로기준법상 개념을 도입해야 하는 점, 교섭단위분리 시 근로시간면제한도를 근로자로 구성된 노동조합과 공유해야 한다는 점이 주요한 쟁점으로 분석된다. 또한 보수협약의 효력에 관해서는 사용자가 단체협약을 위반한 경우에도 노동조합법 제92조의 벌칙규정이 적용되기 어렵다는 점과, 노동조합법 제33조에 따른 규범적 효력이 발생하는지 여부가 문제된다. 대개의 쟁점들은 해석론적 접근을 통해서도 해소 가능할 것이나, 노동조합법 제92조의 벌칙규정을 적용하기 위해서는 입법론적 접근이 병행되어야 할 것으로 생각된다. 따라서 노동조합법에 근로자성을 정의하는 규정을 개정하고, 이에 따른 노무제공자 특례규정을 신설하여 현행 법률상 해석상 다툼이 발생할 수 있는 문제를 예방할 수 있을 것이다.

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초록 (요약문)

This paper analyzes the provisions regarding compensation and assurance of union activities within collective agreements concluded by labor unions composed of workers. By comparing them with the content of conventional collective agreements of typical labor unions, the paper identifies legal issues and proposes solutions to the identified problems. The study examines six types of occupations and analyzes collective agreements concluded in seven workplaces as examples of collective agreements by workers' labor unions. It focuses on the legal issues arising from the inclusion of the working hour exemption system in the collective agreements and the legal effectiveness of pay agreements. During the process of applying the working hour exemption system to workers' labor unions under the current labor union law, the analysis identifies key issues, including the need to introduce concepts of 'working hour' and 'wage' standards that are not suitable for workers and the requirement to share the working hour exemption limit with labor unions composed of employeers during separate bargaining unit formation. Regarding the effectiveness of pay agreements, it raises concerns about the difficulty in applying the penalty provision of Article 92 of the labor union law even when the employer violates the collective agreement and the question of whether normative effectiveness under Article 33 of the labor union law is triggered. While most of the issues can be resolved through interpretational approaches, legislative approaches should be pursued in parallel to apply the penalty provision of Article 92 of the labor union law. Therefore, it is suggested to amend the provision defining employee status in the labor union law and establish special provisions for workers to prevent potential interpretational conflicts under the current legal framework.

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