중간관리자의 혁신행동지향성 및 의사소통능력이 MZ세대 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 디지털조직문화의 조절효과를 중심으로
The Effect of Middle Manager's Innovative Behavior Orientation and Communication Ability on the Organizational Commitment of New MZ Generation Employees : Focusing on the Moderating Effect of Digital Organizational Culture
- 주제(키워드) 도움말 중간관리자 , 혁신행동지향성 , 의사소통능력 , 조직몰입 , 디지털조직문화 , Middle manager , Innovative behavior orientation , Communication ability , Organizational commitment , Digital organizational culture
- 발행기관 한국언론학회
- 발행년도 2022
- 총서유형 Journal
