부모와의 진로적합성이 대학생의 삶의 만족에 미치는 영향 : 타인을 기쁘게 하려는 욕구에 의해 조절된 진로적응력의 매개효과
The Effect of Adolescent-Parent Career Congruence on Life Satisfaction of College Students: A Mediation Effect of Career Adaptability Moderated by Desire to Please Others
- 주제어 (키워드) 대학생 , 부모와의 진로적합성 , 진로적응력 , 삶의 만족 , 타인을 기쁘게 하려는 욕구 , 진로상담 , college students , adolescent-parent career congruence , career adaptability , life satisfaction , desire to please others , career counseling
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 연규진
- 발행년도 2022
- 학위수여년월 2022. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제 URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000066956
- UCI I804:11029-000000066956
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록
본 연구는 한국 대학생을 대상으로 부모와의 진로적합성과 삶의 만족의 관계에서 타인을 기쁘게 하려는 욕구에 의해 조절된 진로적응력의 매개효과를 확인하고자 하였다. 온라인 설문을 통하여 수집한 총 377명의 응답을 최종 분석에 활용하였고, 수집한 자료에 대하여 SPSS 20.0과 Mplus8을 사용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 분석 결과를 살펴보면 첫째, 부모와의 진로적합성이 높을수록 진로적응력이 증가함으로써 삶의 만족을 높이는 매개효과가 나타났다. 둘째, 타인을 기쁘게 하려는 욕구가 높을수록 진로적응력이 부모와의 진로적합성과 삶의 만족의 관계를 매개하는 영향이 강화되었다. 한편, 전반적인 진로적응력 수준을 살펴보면 타인을 기쁘게 하려는 욕구 수준이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 진로적응력 수준이 낮게 나타났다. 위 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의와 상담 현장에 대한 시사점을 논의하였으며, 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
more초록
This study explored the mediation effect of career adaptability moderated by desire to please others on the relationship between adolescent-parent career congruence and life satisfaction of Korean college students. The online survey data collected from 377 students was used for final analysis. The data was analyzed by SPSS 20.0 and Mplus8 for Structural Equation Modeling analysis. The results of the study are summarized as follows. First, career adaptability mediated the relationship between adolescent-parent career congruence and life satisfaction. Second, the mediation effect of career adaptability was moderated by desire to please others on the relationship between adolescent-parent career congruence and life satisfaction. In other words, the higher the score on desire to please others, the mediating effect of career adaptability between adolescent-parent career congruence and life satisfaction has been strengthened. However, the overall level of career adaptation was lower in the group with a high desire to please others than in the group with a low level of career adaptation. Based on results, implications and limitations of the present study and suggestions for future study were discussed.
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