인적자원개발(HRD) 담당자의 디지털 리터러시가 역할수행에 미치는 영향과 개인특성의 조절효과
The Effect of Digital Literacy of Human Resource Development (HRD) Personnel on Role Performance and the Controlled Effect of Individual Characteristics
- 주제어 (키워드) 디지털 리터러시 , 인적자원개발(HRD) , 역할수행 , 개인 혁신성 , Digital literacy , human resource development (HRD) , role performance , personal innovation
- 발행기관 서강대학교 언론대학원
- 지도교수 나은영
- 발행년도 2022
- 학위수여년월 2022. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 언론대학원 미디어교육
- 실제 URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000066726
- UCI I804:11029-000000066726
- 본문언어 한국어
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