창의적 성격특성에 대한 조직 구성원들의 인식 탐색
A study on the perception towards members with creative characteristics in the organization
- 주제어 (키워드) 창의성 , 핵심역량 , 자기 창의성 , 창의적 성격특성 , 지각 차이 , 성장마인드셋 , Creativity , Core competencies , Self-creativity , Creative characteristics , Perception gap , Creative mindset
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 장재윤
- 발행년도 2022
- 학위수여년월 2022. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 심리학과
- 실제 URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000066369
- UCI I804:11029-000000066369
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록 (요약문)
본 연구에서는 교육목표로써 창의성 개발을 중요하게 생각하는 교사들이 창의적 성격특성을 가진 학생을 바람직하게 생각하지 않는다는 선행 연구 결과(Kettler et al., 2018)를 기반으로 직장 맥락에서 창의적 성격특성을 가진 구성원에 대한 인식을 확인하고자 하였다. 조직 구성원이 창의성 역량을 중요하게 생각할수록 창의적 성격특성을 가진 구성원을 바람직하게 평가하는지 살펴보고자 하였다. 더 나아가, 자신의 창의성 지각과 더불어 개인 특성으로 창의적 성장마인드셋 및 업무 맥락 변인(성과압력, 직무자율성)들이 창의적 성격특성에 대한 바람직성 평가에 영향을 미치는지 살펴봄으로써, 선행 연구(Kettler et al., 2018)를 재현 및 확장하고자 하였다. 국내 소재 기업의 정규직 331명을 대상으로 창의성 역량의 중요도 및 자기 창의성 지각을 포함한 개인 특성과 업무 맥락 특성을 1차로 측정하고, 일주일 후 창의적 성격특성 및 반창의적 성격특성에 대한 바람직성 평가를 실시하였다. 평균차이 검증 결과, 창의적 성격특성보다 반창의적 성격특성을 유의하게 더 바람직하게 평가하는 결과를 보여 직장 맥락에서 선행 연구 결과를 재현하였다. 회귀 분석 결과, 창의성 역량 중요도와 성과압력은 창의적 성격특성에 대한 바람직성 평가에 유의한 영향을 미치지 않았고, 자기 창의성 지각, 직무자율성 및 성장마인드셋은 창의적 성격특성에 대한 바람직성 평가 정도를 유의하게 예측하는 것으로 나타났다.
more초록 (요약문)
This study examined whether the more important the creativity as a core competence, the more desirable members with creative characteristics are perceived, and examined whether the perception of self-creativity affects the perception of others' creative characteristics as per the prior research that even teachers who value creativity as educational goals actually find creative characteristics undesirable. Participating fulltime employees (N = 331) working in Korea assessed the importance of competencies, performance pressure, job autonomy and also completed a brief self-assessment of personal creativity and creative-mindset. A week after the first wave of survey, participants rated coworker characteristics for both creative indicative and contraindicative. Result indicated that employees in this study rated coworkers’ characteristics associated with creativity as less desirable than those characteristics that are considered contraindicative, which confirms the previous studies. As a result of hierarchical regression analysis, the importance of creativity competence and performance pressure did not significantly affect the members’ perception of creative characteristics, but self-creativity, job autonomy and creative growth mindset significantly predicted how desirable they rate creative characteristics.
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