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조직 건강 진단 모델을 활용한 커뮤니케이션 차원의 조직 건강 진단에 관한 연구

A Study on Organizational Health Diagnosis at the Communication Dimension, Using the Organizational Health Diagnosis Model

초록/요약

본 연구는 2018년 신호창이 개발한 조직 건강 진단 모델을 활용하여 진행된 연구로서 해당 모델은 소통의 자유, 합리적 의사결정, 조직과 구성원의 목적정렬, 조직건강 전략적 구축 4가지 차원으로 구성돼 있다. 본 연구에서는 2019년 A 기업을 대상으로 이루어진 연구와 비교하여 커뮤니케이션 차원의 조직 건강 진단 모델의 신뢰도와 타당도를 검증하고 2019년과 비교하여 각 차원별 수준은 어떠한지, 직급과 연령에 따라 어떠한 차이를 나타내는지 비교하여 연구하였다. 연구결과, 2019년과 동일하게 조직 건강 진단 모델의 신뢰도와 타당도는 모두 통계적으로 유의미하게 나타났다. 그러나, 각 차원별 수준은 2019년과 비교해볼 때 전반적으로 낮은 값을 나타내며 A 기업의 조직 건강 증진을 위한 활동이 필요함을 시사하였다. 직급에 따른 차이에서는 2019년과 동일한 직급간의 차이를 보였으며 연령별 차이에서는 2019년과 비교하여 연령별 평균값의 차이가 줄어들었다.

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초록/요약

This study was conducted using an organizational health diagnosis model developed by Shin, Hochang in 2018, which consists of four dimensions: freedom of communication, rational decision-making, alignment of objectives of organizations and members, and strategic establishment of organizational health. In this work, we validate the reliability and validity of the communication-level organizational health diagnosis model compared to 2019 and compare the level with each dimension and how it differs according to rank and age. The results of the study show that both the reliability and validity of the organizational health diagnosis model are statistically significant, the same as in 2019. However, each dimensional level represents an overall lower value compared to 2019, suggesting that activities are needed to improve organizational health for company A. Differences between positions showed the same differences between positions as in 2019, while differences between age decreased compared to 2019.

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