장애포용 인적자원관리가 장애근로자의 직무만족 및 업무열의에 미치는 영향 : 장애근로자의 자기결정성 추구 기제를 중심으로
The Effect of Disability-Inclusive Human Resource Management on Job Satisfaction and Work Engageent of Disabled Employees
- 주제(키워드) 장애 근로자 , 장애포용 , 자기결정성 이론 , 기본심리욕구 , 인적자원관리 , 직무만족 , 업무열의 , disability inclusion , human resource management , self-determination , basic psychological needs , job satisfaction , work engagement
- 발행기관 서강대학교 경영전문대학원
- 지도교수 조봉순
- 발행년도 2020
- 학위수여년월 2020. 2
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 경영전문대학원 인사조직·전략
- UCI I804:11029-000000065077
- 본문언어 한국어
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