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팀 내 임금격차가 개인 성과에 미치는 영향 : 팀 간 임금격차의 조절효과

The effect of wage gap on team on individual performance: Moderating effect of wage gap between teams

초록/요약

본 논문은 팀 내 임금격차가 개인성과에 미치는 영향에 팀 간 임금격차가 어떻게 조절하는지를 살펴본다. 내부 임금격차를 통한 임금구조와 외부 임금격차를 통한 임금경쟁력이라는 두 요소를 반영하여 팀 내부와 팀 외부의 임금체계가 개인성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴본다. 임금격차와 관련된 연구 중에서 정확한 연봉과 객관화된 성과지표를 확보 가능한 것이 야구데이터로 보다 정확한 임금연구가 가능하다. 표본은 한국프로야구소속(KBO) 2007년부터 2016년까지 선수 연봉 자료와 개인성과를 토대로 하여 팀 내의 직무(포지션)별로 선수들을 구분하여 직무 내 임금격차와 직무 간 임금격차로 나누어서 개인성과와의 관련성을 살펴봤다. 본 연구의 가설 검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무 내 임금격차는 개인성과에 유의한 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 직무 간 임금격차는 개인성과에 유의한 부(-)적인 영향을 미쳤다. 셋째, 조절효과인 임금경쟁력을 나타내는 팀 간 임금격차 조절변수의 경우는 직무 내 임금격차가 개인성과에 미치는 영향은 정(+)적으로 조절하였다. 넷째, 직무 간 임금격차가 개인성과에 미치는 영향에서 임금경쟁력의 조절효과는 유의한 통계 값이 나오지 않았다. 즉, 결론적으로 팀 내에서 직무 내 임금격차는 클수록, 직무 간 임금격차는 작을수록 개인성과에 긍정적이다. 조절효과를 토대로는 팀 간 임금격차(임금경쟁력)가 클수록, 직무 내 임금격차와 개인성과는 정(+)적인 관계를 보인다. 결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 연구 한계점과 미래연구 방향에 대해 논의하였다.

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