연공성이 임금수준에 미치는 영향
The Effect of Seniority on Wage in Korea
- 주제(키워드) 연공성 , 임금수준 , 2단계 차분 추정법
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 이정민
- 발행년도 2015
- 학위수여년월 2015. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 경제학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000056279
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권보호를 받습니다.
초록/요약
본 연구는 우리나라에서 연공(年功)성이 임금에 미치는 영향을 추정하였다. 이를 위해 직장 경력을 추적하여 근로자의 노동시장 경력을 측정하였고, 관측되지 않는 개인 및 집단의 이질성을 통제하려고 노력하였다. 전통적인 패널회귀분석(OLS, 고정효과, 랜덤효과 모형), 2단계 차분 추정법을 통해 직장 초년생이 1년 근속함에 따라 연공성 효과에 의해 시간당 실질임금이 인상한다는 것을 보였다. 기업 규모, 노조 유무, 고용형태별 분석에서는 대기업, 유노조, 정규직의 경우 연공효과가 크다는 결과를 도출하였다. 특히 근속 초기에는 비정규직의 연공효과가 정규직보다 크고, 근속이 축적되며 추세가 반전됐다. 이는 패널프로빗, 패널로짓 분석에 따르면 비정규직 근로자가 근속할수록 정규직으로 전환될 확률이 높기 때문인 것으로 분석되었다.
more초록/요약
In this study, I would like to analyze the effect of seniority on wage in Korea using KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study). The result can be summarized as follows. Using vary panel regression models(OLS, fixed effect model, random effect model) and two stage difference estimation model, real wages rise with job seniority in Korea. According to an analysis by company size, labor unions, types of employment, wage earners in large companies, labor union members and regular workers prominently rise with job seniority more than the others. Specifically, non-regular workers have higher seniority-based wage effect during the early years of employment, because the probability of converting irregular workers to regular workers is large based on the panel Probit, Logit models.
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