노인의 직무연속성에 대한 연구 : 자아존중감, 사회적지지, 직무교육을 중심으로
Study on Job Continuity of the Elderly : With A Focus on Self-respect, Social Support and Job Training
- 주제(키워드) 도움말 노인의 직무연속성 , 자아존중감 , 사회적지지 , 직무교육
- 발행기관 서강대학교 공공정책대학원
- 지도교수 강선경
- 발행년도 2014
- 학위수여년월 2014. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 공공정책대학원 사회복지정책학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000054228
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권보호를 받습니다.
초록/요약 도움말
본 연구의 목적은 취업하는 노인들의 인구사회학적 특성에 따라 직무연속성이 어떠한 차이가 있는 가를 살펴보고, 자아존중감, 사회적지지, 직무교육이 노인의 직무연속성에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 즉, 노인의 직무연속성에 영향을 미치는 변인을 연구함으로써 노인의 취업에 대한 현실을 이해하는데 중요한 지식을 제공하고, 노후의 보다 안정적인 삶과 사회 경제 문제인 핵심생산인구 감소에 대해 어떤 노력이 필요한지를 알아보는 것이다. 본 연구의 대상자는 서울 소재 직장에 근무하는 225명의 남녀 노인으로 연구 대상자들의 다양성을 높이기 위하여 기업, 중소기업, 계약근로직의 직업군으로 약 20곳을 무작위 방문하여 조사 대상자가 직접 설문에 응답토록 하였다. 본 연구는 2014년 2월 13일부터 4월 3일까지 50일간 이루어졌으며, 설문지는 인구사회학적 특성을 묻는 문항, 자아존중감, 사회적지지, 직무교육 유무, 그리고 직무연속의사를 묻는 문항으로 구성되었다. SPSS v18.0 통계 프로그램을 사용하여, 빈도분석, 평균비교, 상관관계분석, 위계적 회귀분석 등의 분석이 이루어졌다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 변인 중에서 남성, 기혼유형, 고학력, 경제적 여유, 배우자와의 동거 형태, 건강이 양호한 노인들에게서 직무연속성의 정도가 높게 나타나고 있다. 또한, 고학력, 기혼, 배우자와의 동거 형태는 자아존중감, 사회적지지의 영향에 유의미한 차이를 보였다. 둘째, 세 변수 중 직무교육이 노인에게 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위하여 실시한 위계적 회귀분석에서 자아존중감이 높을수록, 사회적지지를 많이 받을수록 직무연속성은 높은 것을 확인하였으며, 직무교육을 받은 노인은 배우자의 부재에서도 자아존중감과 사회적지지에 영향을 미치며 직무연속성을 높이는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구 결과를 바탕으로 사회복지적 함의와 후속연구 및 제언을 하였다.
more초록/요약 도움말
This study aims to examine how job continuity differs by the social and demographic characteristics of the elderly with jobs, and how self-respect, social support and job training affect the job continuity of the elderly. In other words, the study explored the factors that influence the job continuity of the elderly to provide the significant pool of knowledge essential to the deeper understanding of the reality of the older employees and to find out what kinds of efforts are needed for greater stability of life in old age as well as the reduction of prime-age workers, which has risen as one of the greatest socioeconomic issues recently. The subjects of the study included 225 senior citizens of both genders working in Seoul. To ensure the diversity of the subjects, some 20 workplaces were visited at random and the respondents working at small, medium and large companies and in contractor positions were asked to personally respond to the questionnaire. The survey took place over a period of 50 days, from February 13 to April 3, 2014 and included the questions on social and demographic characteristics, self-respect, social support, job training, and job continuity. SPSS v18.0 was used to carry out frequency analysis, average comparison, correlation analysis and hierarchical regression analysis. The summary of the result is as follows: first, job continuity was higher in the senior citizens showing the following social and demographic factors – male, married, higher education, financial security, form of cohabitation with the spouse and good health – and it was found that marriage, higher education and form of cohabitation with the spouse had significant influence on self-respect and social support; second, in the hierarchical regression analysis conducted to find out how job training, out of the three variables, affects the elderly, it was found that job continuity was higher in proportion to self-respect and social support, and those who had had job training scored high in self-respect and social support, thereby having greater job continuity, even in the absence of the spouse. Based on such outcome, this study proposed the potential implications in terms of social welfare, follow-up studies and suggestions.
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