미취업 대졸자의 자아탄력성, 직업가치와 구직행동 간의 관계 : 비선형 다층모형 분석
The Relationship among Ego Resiliency, Work Values, and Job Search Behavior of Unemployed University Graduates : Nonlinear Growth Model Analysis
- 주제(키워드) 도움말 구직행동 , 자아탄력성 , 내재적 직업가치 , 외재적 직업가치 , 청년실업 , 미취업 대졸자 , 종단 분석
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 연규진
- 발행년도 2014
- 학위수여년월 2014. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000054120
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권보호를 받습니다.
초록/요약 도움말
본 연구는 졸업 후 8개월 시점까지 미취업 상태로 남은 대졸자들의 구직행동 수준이 시간의 추이에 따라 어떻게 변하는지 살펴보고, 자아탄력성과 직업 가치가 이러한 변화와 관련이 있는지를 살펴보았다. 이를 위해 성신여자대학교 직업심리 연구팀에서 국내 20개 4년제 대학의 졸업예정자들을 대상으로 6개월 간격으로 4차례 걸쳐 수집한 종단자료를 사용하였다. 본 연구에서는 2차, 3차, 4차시기 모두 미취업 상태라 응답한 156명의 자료를 사용하여 HLM을 이용한 비선형 다층모형 분석을 실시하였다. 이때 구직행동에 기울이는 노력과 시간이 초기에는 증가하지만 졸업 시점에 감소하였던 Barber et al.(1994)의 연구결과에 근거하여 2차 성장모형(quadratic growth model)을 가정하고, 2수준 다층모형을 적용하여 자료를 분석 하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 구직행동 수준은 2차 곡선의 형태로 변화하는 것으로 나타났는데, 시간이 지남에 따라 증가하다가 졸업 후 5개월 시점에 정점에 도달한 후 더 이상 증가되지 못하고 정체되었다. 한편, 자아탄력성 수준과 외재적 가치 추구가 높을수록 3차시기(졸업 후 3개월 시점)의 구직행동 수준은 높은 반면, 내재적 가치는 구직행동 수준에 유의한 영향을 주지 못했다. 또한 초기의 자아탄력성과 외재적 가치 값이 구직행동 변화율과 가속변화율에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 결과적으로 초기의 자아탄력성 수준과 외재적 가치 추구가 높을수록 2년에 걸쳐 상대적으로 높은 수준의 구직행동을 유지하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 재학생에 비해 상대적으로 관심을 받지 못하는 미취업 대졸자에게 주목하여 시간에 따른 구직행동 변화양상을 살펴봄으로써 그들에 대한 적절한 개입시기 정보를 파악할 수 있었다. 또한 자아탄력성, 직업가치와 구직행동 간의 관계를 경험적으로 밝혀냄으로써 미취업 대졸자들의 특성에 대한 이해를 높여주었고, 이들에 대한 적절한 개입방안을 함께 모색해 볼 수 있었다. 연구결과와 관련하여 진로상담 장면, 학교 프로그램 측면에서 어떻게 적용할 수 있을지를 논의하였고, 본 연구의 제한점과 후속연구를 논의에 포함하였다.
more초록/요약 도움말
This study examined the longitudinal change in job search behavior of graduating seniors who remained unemployed eight months following their graduation. The study also investigated the extent to which this change was related to ego resiliency and work values. This study used an archival longitudinal data, composed of four surveys at six-month intervals. A hierarchical nonlinear modeling analysis was conducted on a sample of 156 respondents who remained unemployed at the second, third and fourth waves of data. Based on the Barber et al.’s(1994) finding that the effort and time devoted to job searching increase at beginning but decrease as graduation approaches, and the quadratic growth model was assumed and tested. The main findings of this study are as followed. The level of change in the job search behavior followed the shape of a quadratic curve. The level of job search behavior had increased until it reached the peak at five months following graduation and then had stagnated. Meanwhile, the level of job search behavior at three month after the graduation was higher for the respondents with higher levels of ego resiliency and with pursuiting more extrinsic work value. On the other hand, intrinsic work values were found to have no significant effect on the level of job search behavior. In addition, ego resiliency and the extrinsic work value did not have significant effects on the rate of change or its acceleration. As a result, it is found that those with higher levels of ego resiliency and extrinsic work values maintained a relatively high level of job search behavior for the entire period. This study focused on unemployed college graduates who previously receive less attention than the enrolled students. The study explored the change in job search behavior over time to find an appropriate timing for intervention. Also, the study enhanced understanding about the characteristics of unemployed university graduates by investigating the relationships among ego resiliency, work value and job search behavior. The study provided empirical findings to develop proper intervention plans for this targeted group. Implication of the current findings on career counseling and program development were discussed. Limitation of the present study as well as suggestions for future study were also included in the discussion. Key words: job search behavior, ego resiliency, intrinsic work value, extrinsic work value, youth unemployment, unemployed university students, longitudinal analysis
more