불안정 노동시대의 청년세대의 대응전략 : 알바노조 사례를 중심으로
Coping strategies for the young generation of the era of unstable work : Focusing on Alba labor union
초록/요약 도움말
본 연구는 불안정 노동시대에 ‘무기력한’ 존재로 여겨지는 청년세대의 ‘무기력하지 만은 않은’ 다양한 삶의 전략을 포착하고자 하였다. 이를 위해 알바노조의 20대 조합원들을 연구참여자로 선정하였다. 알바노조 20대 조합원들은 청년세대의 지배적인 대응전략(혹독한 자기통제형 자기계발)을 거부하는 ‘비주류 행위자’들이다. 본 연구는 ‘비주류 행위자’들의 적극적인 사회참여 내지 문제해결을 위한 행동을 가능하게 하는 감정적 요인을 통해 지배적인 대응전략을 거부하는 독특한 감정적 메커니즘을 분석하였다. 불안정한 삶의 조건에 의한 공포와 불안이 지배질서에 대한 청년세대의 순응성과 감정적·심리적 위축을 야기했다는 것이 지배적 인식이다. 연구자는 ‘비주류 행위자’인 알바노조 20대 조합원들을 통해 청년세대가 가지는 다양한 감정을 포착함으로써, 오늘날의 청년세대를 보다 면밀하게 이해할 수 있는 단초를 제공하고자 한다. 연구자는 심층인터뷰와 참여관찰을 통해 연구참여자들의 다양한 감정상태와 대응전략을 살펴보았다. 심층인터뷰 결과, 학력위계주의에 의해 서열화 된 학력상태가 조합원들에게 권력과 지위를 차별적으로 보장했으며, 이것은 상이한 노조 가입동기, 활동방식, 감정상태로 드러났다. 또한 차별적으로 주어진 권력과 지위가 연구참여자들의 책임귀인방식에도 영향을 끼친다는 것을 확인할 수 있었다. 연구자는 켐퍼의 권력-지위 모델을 바탕으로 학력상태, 차별적인 권력과 지위 상태, 감정상태 등에 따라 알바노조 20대 조합원들의 특성을 세 그룹(사회비판형, 보험형, 자기구원형)으로 유형화하였다. 행위자들은 지위와 권력 수준에 따라 자신이 처한 삶의 조건을 다르게 해석하고 선택과 결정을 하게 되는데, 어떤 책임귀인 양상을 보이느냐에 따라 상이한 해석과 행위 선택이 이루어진다. 따라서 조합원 유형화 과정은 불안정 노동시대에 겪을 수밖에 없는 위험과 고통에 청년세대 내의 개별적 행위자들이 어떻게 나름의 적극적인 대응전략을 취하지를 보여준다는 점에서 의의를 가진다. 또한 노동운동 내지 사회운동 측면에서 알바노조가 가지는 독특한 특성을 이해하는 데에도 중요한 의미를 가진다. 특히 조합원들이 노조 활동을 통해 ‘심리적 케어’와 ‘자기구원’을 경험한다는 점에서 조합원들의 감정상태를 살펴보는 것은 비정규 노동운동의 특성을 이해하는 데에 매우 중요하다.
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This study aims to capture the “not-so-helpless” life strategies of the young generation who is usually seen as helpless in the face of the unstable labor market. The participants of the study are members of the Alba labor union in their twenties. These members belong to the non-mainstream movement that refuses their peers’ mainstream coping mechanism of intense self-development. This study analyzes the distinctive emotional mechanism, where the emotional element that facilitates active social participation drives the young individuals to reject the mainstream strategy. The dominant view explains that the prospect of unstable life causes fear and anxiety, which in turn causes youth’s obedience to ruling order, and their emotional and psychological shrinkage. By studying the non-mainstream Alba labor union members and capturing the diverse emotions of the youth, the study hopes to contribute to comprehensive understanding of today’s young generation. The researcher utilizes in-depth interviews and participant observation to examine the participants’ diverse emotional states and their coping mechanisms. The results of the interviews show that the academic hierarchical ranking structure promised discriminatory social status, and it is consequently manifested in the participants’ varying motives of joining the labor union, the different activities they participate in, and their emotional states. Moreover, the varying power and status affect the participants’ attribution of responsibility. Based on Kemper’s power-status theory, the researcher uses level of education, differentiated power and status, and emotional state as criteria in categorizing the characteristics of Alba labor union’s members in their twenties into three groups: social criticism, insurance, and self-salvation. Social status and power play a large role in how actors view life and how they make decisions. These interpretations and decisions, however, vary depending on the level of responsibility attribution. Thus, categorization of these labor union members is significant in that it shows how the individual actors of the young generation still utilize active coping mechanism in the face of the inevitable risk and pain that comes with unstable labor market. It is also significant to examine the distinctive characteristics of Alba labor union in the context of social and labor movement. The fact that the union members experienced “psychological care” and “self-salvation” through union activities highlights the importance of examining the members’ emotional states in order to understand the characteristics of non-regular labor movements.
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