기업복지가 근로자의 직무만족도에 미치는 영향에 대한 연구
- 발행기관 서강대학교 신학대학원
- 지도교수 문진영
- 발행년도 2014
- 학위수여년월 2014. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 신학대학원 사회복지학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000053620
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록/요약 도움말
본 논문은 한국의 기업들이 제공하고 있는 기업복지가 과연 근로자의 직무만족에 어떠한 영향을 미치고 있는지 살펴본 논문이다. 다시 말해, 기업복지 프로그램 중 어떤 프로그램이 근로자의 직무만족도를 높이는 프로그램인지를 실증적으로 살펴보고 이를 토대로 기업복지제도의 현주소를 살펴보았다. 분석에 사용한 자료는 한국노동연구원의 한국노동패널 11차 자료(2008년도)를 활용하였다. 최초 분석대상은 전체패널 중 임금근로자 4,340명이었으나 응답이 결측상태이거나 ‘모른다’라는 응답을 한 대상자를 제외한 1,456명의 데이터가 최종 분석 자료로 사용되었다. 연구방법은 12개의 기업복지 프로그램 중 2% 이상 제공된 9개의 프로그램을 독립변수로 선정, 전반적인 직무만족도를 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 독립변수만으로 다중회귀분석을 실시하였을 때 ‘주택마련 지원’, ‘경조사 지원’, ‘식사비용 보조’ 프로그램이 유의미하게 나타났으나, 통제변수를 함께 고려한 다중회귀분석에서는 ‘주택마련 지원’만이 유의미하게 근로자의 직무만족도를 높이는 것으로 나타났다. 결론적으로 근로자의 인적 및 직업환경적인 특성을 고려하는 것이 기업복지 프로그램이 추구하는 성과를 이뤄낼 수 있을 것이라는 것이다. 또한 이전부터 시행해오던 기업복지 프로그램에 대한 시행여부를 검토하고 근로자의 입장에서 필요로 하는 복지혜택을 주기 위해 다양한 접근을 시도할 필요가 있다. 주제어 : 기업복지, 직무만족, 노동패널
more초록/요약 도움말
This study is to analyse the influence of company welfare upon employees' job satisfaction. In other words, it examined empirically which program in company welfare could increase employee's job satisfaction, and on this study, the current status of company welfare system was discussed. Data used in this study is Korea Labor & Income Panel Study's 11th survey(2008) in Korea Employment Information Service. Research object were 4,340 people working at company. But this study excluded cases answered ‘none’ and ‘do not know'. Finally, data used 1,456 people. Research method is multiple regression analysis. The result of analysis with independent variable shows ‘housing support,' and ‘events support.’ ‘meal assistance' gave positive effect on employees' job satisfaction. Multiple regression analysis with control variables considered 'Housing Support' could meaningfully increase workers' job satisfaction. In conclusion, to consider personal and work environmental characteristics of employees will be able to achieve their own objectives. Necessarily to debate the company welfare program whether give the benefits to employees' need. Keywords: company welfare, job satisfaction, Korea Labor & Income Panel Study
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