면접 속설에 대한 높은 신뢰를 보이는 청년 구직자들의 특성 연구
- 주제(키워드) 도움말 신호이론 , 면접속설 , 진로미결정 , 경력계획 , 직무탐색행동 , 취업스트레스
- 발행기관 서강대학교 일반대학원
- 지도교수 장재윤
- 발행년도 2014
- 학위수여년월 2014. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 심리학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000053443
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교 논문은 저작권 보호를 받습니다.
초록/요약 도움말
오랜 시간 해소되지 않는 취업난으로 인해, 최근 국내 취업 시장의 두 주체인 구직자와 구인자 간에는 대항 행동(countermovement)이 발전하고 있다. 이전보다 많은 구직자들이 취업 가능성을 증가시키기 위해, 온라인 취업 커뮤니티, 취업 관련 서적, 교내 취업 캠프, 사설 취업 지원 프로그램에서 제공하는 정보를 적극적으로 이용한다. 이에 구인자들은 적합한 지원자를 선별하기 위해 지능 및 적성검사, 합숙 면접 등의 형태로 정교한 선발 방식을 적용한다. 본 연구에서는 이러한 상황에 대해 Spence(1973)의 신호 이론을 바탕으로 설명을 제시하고, 구직자이 이용하는 취업 관련 정보의 효과성을 검증하고자 하였다. 구체적으로, 연구 1에서 구직자들에게 널리 알려져 있는 면접 속설들을 파악하고, 면접 평가에 속설들이 미치는 영향력에 대해 구직자와 구인자의 지각 차이를 살펴보았다. 연구 2에서는 구인자에게 큰 영향을 미치지 않는 면접 속설들을 믿는 정도와 구직자들의 특성 간의 관계를 알아보았다. 분석 결과, 구직자와 구인자 간의 지각 차이를 바탕으로 구직자들이 실제보다 영향력을 과신하고 있는 면접 속설들을 확인하였다. 또한, 구직자들이 우유부단한 성격으로 인해 진로를 결정하지 못했을 때, 경력에 대한 계획이 뚜렷하지 않을 때, 직무탐색행동을 할수록, 취업스트레스가 높을 때, 면접에 대한 불신이 팽배할수록 근거 없는 면접 속설을 과신하는 경향성이 있었다.
more초록/요약 도움말
As the massive youth unemployment persists, youth job-seekers and employers, the two main subjects of the domestic job market have developed the countermovement in series. Comparing to the past, to increase their possibility of employment, more job-seekers are trying to take advantage of information from online employment communities, employment books, school employment camps, and private employment training programs. Accordingly, employers have developed sophisticated selection methods such as intelligence and aptitude tests, an overnight interview in order to find out which applicants are appropriate. This study explained such a situation based on Spence(1973)’s signaling theory, and explored the effects of those information youth job-seekers use. Specifically, the first study caught myths of job interviews which were widely known and checked the differences of perceived impacts between youth job-seekers and employers. The second study investigated youth job-seekers’ characteristics which make them to rely heavily on the high degree of faith in the myths of job interviews. As a result, this study discovered myths of job interviews, which youth job-seekers put overconfidence in. After finding out the relationship between the level of overconfidence about myths of interview and the characteristics of youth-job seekers, those who did not decide one’s career because of indecisiveness, not having a career plan, but having searching for possible jobs, having a high level of stress, and distrusting about the effectiveness of interviews get inflated were more likely to believe too much those myths, which in fact it doesn’t have any impacts on employers.
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