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교회 내 리더십과 성도들의 조직냉소주의, 조직몰입 및 신앙성숙도에 관한 연구

초록/요약

An organization which faces an era of rapid changes requires a shift of a paradigm, a new organizational structure and form, and makes the members take a new effective management and roles for the changed organization goal and mission. And this change sometimes evokes cynical views and attitudes of the members. This can happen not only to profit organizations but to nonprofit organizations, religious organizations. In Korea, there are many issues around the church and through the Internet, Pressing and many other media many people became to know about them, and are criticising them. Not only non-Christians but many religious Christians -Christian leaders have this cynical attitude about the church. Many are trying and make efforts to tide over this crisis, and the transform of a church structure and leadership which make the church members more participate to the church is an instance of those efforts. Therefore, this study is for the organizational cynicism in church, which was never studied before despite the seriousness, for the leadership of pastors, which has the most effect on the church members and now devises to change, and for the relation between the organizational commitment, which is a effectiveness of a church, and the christianity maturity. Also the relation between different subordinate concepts of each variable, and the comparative study for different churches will make it possible to provide more specific and developed significance of this study. The purposes of this study are as follows : First, it aims to generally understand organizational cynicism, and grasp whether it can be applied to nonprofit, religious organizations-churches. Second, it aims to understand the relation between the organizational commitment, which is a effectiveness of a church, and the christianity maturity, and find out the role and mediation effect of organizational cynicism. Third, It aims to study the relation between different subordinate concepts of the leadership, organizational cynicism, organizational commitment, and christianity maturity and to provide more specific and developed significance of this study through the comparative study of different forms of churches. Prior to starting this research, to inquire the main concern of korean churches, an interview was conducted for 4 weeks to 18 pastors, 6 elders, 4 ordination butlers, 9 butlers, 10 lay believers, 7 pastor candidates, totally 54 people. And based on this result, the subject was determined. For the practical analysis, 800 questionnaires were distributed for about 5 weeks at 9 parishes in Presbyterian Church of Korea including overseas and 540 were returned. And 130 were returned by internet survey. So 670 were gained totally. However, 25 questionnaires out of those returned were considered to be statistically valueless for the analysis since some were missed out or some were strongly centralized. As a consequence, 645 questionnaires were used in analysis. The collected data were analyzed with SPSS WIN 17.0 for Windows. This study used the statistical techniques such as descriptive analysis, reliability analysis, factor analysis, discriminant analysis, correlation analysis, multi regression analysis, and hierarchical regression analysis, SOBEL TEST, ANOVA. The results can be summed up as follows: First, the charismatic leadership and servant leadership are negatively related to the organizational cynicism. Second, the organizational cynicism is negatively related to the organizational commitment, christianity maturity. Third, the organizational cynicism mediates between the servant leadership and the organizational commitment Fourth, the significance of future research can be found as conducting a exploratory studies about the relations among sub-dimensions of charismatic leadership, servant leadership, organizational cynicism, organizational commitment, christianity maturity, and in the further study about comparisons between differently organized groups.

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초록/요약

급격한 변화의 시대에 직면한 조직은 늘 새로운 조직구조와 형태 즉 패러다임의 변화를 요구하며 이는 조직의 구성원들에게도 변화된 조직의 사명과 목표를 달성하기 위한 새로운 효과적인 조직운영과 역할을 요구하게 되어 조직구성원들에게 냉소적인 시각과 태도를 유발시킨다. 이러한 현상은 영리조직뿐만 아니라 비영리 조직, 더 나아가 종교조직에서도 발생할 수 있다. 현대 한국 교회에서도 교회 안팎의 여러 문제들이 언론 및 인터넷 매체를 통해 많이 알려져 이제는 비판을 넘어서 비난에 가까운 태도가 형성되고 있으며, 이러한 냉소성은 비기독교인 뿐만 아니라 기독교인 심지어는 교회 지도층들에게도 존재하고 있다. 이러한 교회의 위기를 극복하기 위하여 많은 시도와 노력을 하고 있는데 그 중 가장 대표적인 것이 교회구성원인 성도들의 참여 확대를 지향하는 리더십의 변화와 교회형태의 변화이다. 따라서 본 연구에서는 그 심각성을 인지하면서도 아직 시도된 적이 없는 교회내의 조직냉소주의와 구성원들에게 가장 많이 영향을 미치고 또한 현재 변화를 도모하고 있는 목회자 리더십과 교회 조직의 유효성인 조직몰입 및 신앙성숙도의 관계에 대해 연구를 하고자 한다. 또한 각 변수들의 다양한 하위차원들 간의 관계와 교회형태별 비교연구에 대한 탐색적 연구를 통해 향후 더욱 구체적이고 발전된 연구의 의의를 제공하고자 한다. 따라서 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직냉소주의에 대해 전반적인 이해를 하고 비영리단체이며 종교조직인 교회에서도 적용가능한지 파악하고자 한다. 둘째, 교회에서 조직냉소주의에 가장 큰 영향을 미치는 리더십과의 관계와 교회의 조직유효성이라고 할 수 있는 조직몰입 및 신앙성숙도와 관계를 살펴보고, 조직냉소주의의 역할 및 매개효과에 대해 알아보고자 한다. 셋째, 리더십과 조직냉소주의, 그리고 조직몰입 및 신앙성숙도의 각 하위차원들 간의 관계와 교회형태에 따른 비교 연구에 대해 탐색적 연구를 실시하여 향후 연구의 의의를 제공하고자 한다. 본 연구를 시작하기 앞서 현재 한국 교회에서 가장 주된 관심사를 알아보기 위해, 목회자 18명, 장로 6명, 안수집사 4명, 집사 9명, 평신도 및 청년 10명, 목회자 후보생 7명, 총 54명에게 4주간에 걸쳐 인터뷰를 실시하였고, 이 결과를 토대로 본 주제를 모색했다. 실증연구를 위하여 총 800부의 설문지를 5주간에 걸쳐 지역으로는 해외를 포함한 총 9지역, 교단으로는 예수교장로회를 비롯한 총 9개 교단을 대상으로 배포되었으며 가능한 교회 내의 직분 구성 비율을 맞추려고 노력했으며, 동시에 인터넷 설문지도 병행하였다. 배포된 설문지중 540부가 회수되었고 인터넷 설문에 응한 사람이 130명으로 총 670부의 설문지를 얻을 수 있었으고 그 중 기록 내용이 누락되었거나, 중심화 경향이 매우 두드러진 응답지 25부를 제외한 총 645부를 실제분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 17.0 for Windows 통계프로그램을 사용하여 기술통계, 신뢰도분석, 요인분석, 판별타당성분석, 피어슨 상관관계분석, 다중회계분석, 위계적 회귀분석, SOBEL TEST, ANOVA 등을 사용하였다. 실증분석을 통하여 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 카리스마적 리더십과 서번트 리더십은 조직냉소주의와 유의한 부(-)의 관계를 갖고 있다. 둘째, 조직냉소주의는 조직몰입 및 신앙성숙도와 유의한 부(-)의 관계를 갖고 있다. 셋째, 조직냉소주의는 서번트 리더십과 조직몰입간의 관계를 매개한다. 넷째, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십과 조직냉소주의, 그리고 조직몰입 및 신앙성숙도의 각 하위차원들 간의 관계와 조직형태별 비교에 대한 탐색적 연구를 통해 향후 연구의 의의를 찾을 수 있다.

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