한국 기업의 사회적 책임과 노동조합의 역할에 관한 연구
A study about CSR(Corporate Social Responsibility) of Korean companies and the role of Korean Trade Unions
- 주제(키워드) CSR , 노동조합 , 기업의사회적책임
- 발행기관 서강대학교 경제대학원
- 지도교수 남성일
- 발행년도 2009
- 학위수여년월 2009. 8
- 학위명 석사
- 학과 경제대학원 노동경제
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/sogang/000000045397
- 본문언어 한국어
- 저작권 서강대학교의 논문은 저작권에 의해 보호받습니다
초록/요약
본 연구는 노동 부문에서 한국 기업의 CSR(기업의 사회적 책임) 이행 실태를 파악하고, 한국 기업의 CSR 이행 수준을 제고하기 위한 한국 노동조합의 역할을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 매출액 기준 100대 기업 중에서 2009년 5월까지 지속가능보고서를 발간한 34개 한국 기업의 ‘노동’ 관련 보고 준수 실태를 37개 항목으로 나누어 분석했다. 분석 결과, 34개 기업의 평균 점수는 32.12점으로 한국 기업의 CSR 이행 수준이 크게 미흡한 것으로 나타났다. 특히 분석 대상 기업 중 삼성그룹 계열사들의 점수가 평균에도 훨씬 미치지 못했다. 이는 삼성그룹 계열사들이 대부분 무노조 기업들이기 때문에 무성의한 정보를 제공하거나, 아예 보고 자체를 하지 않았기 때문인 것으로 보인다. 또한 민간기업 보다 공기업의 CSR 이행 수준이 더 높았다. 그 이유는 공기업 운영에 대한 정부의 개입으로 인해 최소한의 노동부문의 기업의 사회적 책임을 그나마 잘 수행할 수 있었을 것으로 추정해 볼 수 있다. 한국 노동조합은 CSR의 핵심 이해당사자로서의 위치를 자각하고, 기업들로 하여금 CSR에 대한 인식을 전환시키고, 그 이행 수준을 높이기 위해 다음과 같은 역할을 해야 한다. 1. 단체협약을 통한 기업의 사회적 책임 강화 2. CSR 보고서 작성 및 제출에 참여, 지속적인 감시 활동 전개 3. CSR 측정을 위한 공정하고 객관적인 새로운 평가지표 개발 4. 사회 보고 제도의 법제화 5. CSR 이행을 압박하고 감시하기 위해 시민사회단체와의 연대활동을 전개 6. 국제 수준의 노동기본권 준수를 위한 국제연대 강화
more초록/요약
This study is for examining the implementation of CSR among the Korean businesses. Also this study aims to identify the role of Korean Trade Union in order to promote the implementation level of CSR. For this purpose, I have looked into Sustainability Reports of 34 companies out of top 100 companies by revenue, which were published by May 2009 and then carefully analyzed their compliance in the field of labour principles according to 37 different categories. As a result of the analysis, it was founded that the average score of 34 companies was only 32.12 point which could reflect the significantly inadequate implementation level of CSR of Korean companies. Especially Samsung Group affiliates have scored much lower points from the average. It could be argued that the Samsung Group affiliates provided unfaithful information or did not report itself because there are no trade unions organized in the most Samsung Group affiliates. In addition, the implementation level of the CSR of public enterprises was higher than the level of private companies. It could be inferred that government's intervention in public sector may contribute to factilitate for them to achieve the minimum standard of CSR in the field of labour principles. Korea's Trade Unions should play the following roles as the key stakeholder of this practice in order to change understanding of the companies on the CSR, and also in order to increase the level of the implementation of the CSR. 1. Strengthening CSR through collective agreements 2. Participation in publishing and submitting a report on CSR as well as continuous action for monitoring and inspection 3. Development of fair and objective evaluation indicators for measuring CSR 4. Generalization of social reporting system 5. Strengthening collaborative activities with civil society organizations for pressurizing and monitoring the implementation of CSR 6. Enhancing the international solidarity for observing the basic rights of workers
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