고령화 사회에서의 효과적 고용정책을 위한 커뮤니케이션 연구 : Study on Communication Campaign For the effective policy of employment of the aged in an Aging Society: By analysis of the point of view and behavior about individual life
- 발행기관 서강대학교 영상대학원
- 지도교수 신호창
- 발행년도 2008
- 학위수여년월 2008. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 영상대학원
- 식별자(기타) 000000107570
- 본문언어 한국어
목차
우리나라는 저출산과 평균수명 연장 등으로 인해 급격한 고령사회화가 되고 있고 이로 인해 발생된 고령화 문제는 사회가 미처 준비하기 전에 확산되고 있어 큰 문제로 대두되고 있다.
현재 우리나라 보다 고령화 문제를 먼저 직면한 유럽, 미국 등 선진국에서는 여러 번의 시행착오 끝에 ‘일하는 고령자’를 양성하는 쪽으로 정책의 방향이 전환되었다.
이에 이 연구에서는 고령화 사회에서의 효과적인 고용정책을 위한 캠페인 제안을 위해 첫째 연령대별 개인의 삶에 대한 인식 및 행동에 대한 조사를 통한 연령대별 성향 분석, 둘째 중고령자의 노동에 대한 연령대별 인식 차이 분석, 그리고 근로에 대한 연령대별 인식 차이 분석을 하였고 이를 토대로 우리나라에서의 효율적인 고용정책의 수행을 위한 세대별 커뮤니케이션 캠페인을 제안하고자 한다.
목차
Korea is becoming an aging society rapidly with a combination of decreasing birthrate and extending average life span. This caused several serious problems such as a slowdown in economic growth, a conflict between old and young generations over the payment for security for the aged, the change of labor market, increase of dependence on old people in business, an aggravation of deficit in national financial revenue, an increased burden of national finance, greater welfare demand.
The advanced nations which have entered into aging societies have already completed all kinds of social security systems 10 years before entering into an aging society, and enforced the old people-hiring policy for the economic self-support of the elderly, the main population layer of an aging society. That is, they improved the productivity of the nation by using idle labor power of the elderly in the right place through extension or abolition of the age limit in hiring, extension of working hour and re-hiring and cut down on the expenditure of social welfare expenses by the government by making money for living costs for themselves.
Hence, in this study, we first analyzed each age category’s view and behavior on individual life, and then analyzed the differences between each age category’s point of view about labor and especially labor of the old. On the basis of these, we would suggest different campaign of communication for each generation to accomplish the effective employment policy in aging society of Korea.
