프로야구선수의 직업 또는 사내만족도와 커뮤니케이션만족도와의 관계에 대한 연구 : The Relationship between Job or In-house satisfaction and Communication satisfaction of Korea professional baseball player
- Publisher 서강대학교 언론대학원
- Adviser 신호창
- Issued 2007
- Awarded 200702
- Thesis degree 석사
- Major 언론대학원
- Other identifier 000000103548
- Language 한국어
Abstract
한국야구는 위기다. 모든 면에서 새로운 시작이 필요한 시점이다. 특히, 2000년대를 맞이해서는 IMF사태를 겪으면서 관중이 급감하고 아마야구의 뿌리인 유소년야구의 저변이 붕괴되는 등, 프로야구 출범25년째에 이르러서 그 성장통(growing pain)을 심하게 겪고 있는 중이다. 최근에 들어서는 2002년 월드컵을 통해 급성장한 프로축구와 신설된 프로종목인 프로배구, 생활스포츠로서 확실하게 자리 잡고 있는 골프와 테니스 등 프로스포츠의 저변이 확대되며 각 종목간의 경쟁도 해가 거듭 될수록 치열해지는 양상을 보이고 있다. 이러한 상황 속에서 프로스포츠산업의 중추적인 역할을 담당하고 있는 핵심인재라 할 수 있는 프로운동 선수들의 질적 수준 및 양적인 확보에 많은 관심이 쏠리고 있다. 질적으로 우수한 프로운동 선수들의 확보는 단순히 타 팀과의 경쟁뿐만 아니라 축구, 골프, 농구 등 메이저 종목간의 경쟁에서도 매우 중요한 전략적 필수요인이라 할 것이다. 또한, 스타성을 가진 선수와 경기에서 승률이 높은 강한 팀은 프로스포츠의 주 소비자인 기업과 팬들에게 가장 강력한 어필수단이 되기 때문에 우수선수확보에 대한 중요성은 더욱 커져가고 있다. 하지만 이러한 상황 속에서 정작 선수들에 대한 배려와 팀 내에서의 원활한 의사소통은 이뤄지지 않고 있고 이러한 낭비요소들로 인하여 효율적인 팀 운영이 어려워지고 있는 팀들을 쉽게 접할 수 있다. 이번 연구는 이러한 커뮤니케이션의 문제로 인한 선수들의 직업만족도 저하와 사내커뮤니케이션 문제에 대한 심층적인 조사를 통해 보다 효율적인 인적관리를 통한 합리적인 팀 운영을 지원하고자 함에 있다. 이번 연구는 2006년 한국프로야구에서 활약 중인 선수485명중 시즌종료 후 방출된 선수 및 외국인선수를 제외한 선수들 중에서 설문에 참가한 205명중 기입누락설문지를 제외하고 수거된 159명의 설문결과를 대상으로 하였고 자기평가 기입법(self-administration method)에 의하여 설문조사를 실시하였다. SPSSWIN Program Version 12.0을 이용하여 수집된 자료를 빈도분석(frequency analysis)하고 t-테스트 , one-way ANOVA를 실시하였다. 또한, 만족도간 상관성을 규명하고자 Pearson의 적률상관분석(correlation analysis)을 실시하였다. 연구분석결과 20세 이하 선수들이 30세 이상 선수들에 비해 사내만족도, 직업만족도, 커뮤니케이션 만족도 수준이 전반적으로 높은 결과가 나타났다. 이는 다소 의외의 결과이기는 하지만 대부분 입단3년차 미만의 선수들인 이들에게는 프로팀의 구성원이 된 것 자체에 큰 만족을 느끼고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 포지션별로 만족도를 분류한 결과는 투수와 포수가 다른 포지션의 선수들보다 전반적인 만족도 수준이 높다. 연봉대별로 보면 앞서 언급한 20세 미만이 주로 포함된 3000만원미만 집단을 제외하면 1억원이상 집단이 타 집단에 비해 직업만족도 수준이 높은 것으로 나타났다. 결혼여부에 따라 조사를 실시한 결과는 미혼 집단이 기혼 집단에 비해 사내만족도와 커뮤니케이션의 만족 수준이 높게 나타났다. 특히, 사내만족도와 커뮤니케이션 만족도간의 상관관계가 밀접한 것으로 나타났다. 이는 직업만족도와 사내만족도의 형성이 조직에 속한 구성원간의 의사소통이 얼마나 원활하게 이뤄지느냐에 따라 크게 영향을 받고 있음을 알 수 있다. 선수들의 인식조사를 통해 드러난 점들은 소속팀 내에서의 커뮤니케이션이 원활하지 못하다는 것이며 이는 프로야구의 주요자원인 선수들을 효율적으로 활용하지 못하고 있다는 증거일 수 있다. 자원의 효율적인 배분과 활용을 통하여 최선의 결과를 도출하는 것이 경영의 기본임을 감안할 때 우리나라 프로야구단의 선수인적 자원 활용은 아쉬운 점이 많으며 개선할 부분도 많다 할 것이다.
moreAbstract
Korean baseball faces a crisis. Now, it is the time when a new start is needed in terms of all aspects. In particular, while Korea suffered from IMF crisis entering upon the 2000s, the number of the audience decreased, and the base of the youth baseball, which is a root of the amateur baseball, collapsed. Like this, the Korean baseball is suffering from growing pains severely when it reaches the 25th year since the launch of the pro baseball. Recently, Korean baseball assumes the aspects that there is expanded the base of the pro baseball, such as pro football, which has rapidly grown through the 2002 World Cup game, pro volleyball, which was newly organized, golf and tennis, which are settled as life sports for sure, and the competition between each game is getting to be more severe. In this situation, many interests are taken in the quality level and quantity security of pro sportsmen, who can be called the core talents playing a core role in the pro sports industry. The security of high qualities of pro sportsmen can be the strategically necessary element that is very important to the competition among major games such as football, golf, and basketball, as well as simply to the competition with other teams. Also, because sportsmen with starship and the team with high percentage of victories to the total number of matches in the game become the strongest appealing means to the company and pens, who are main consumers of pro sports, the importance of security of excellent sportsmen is getting to increase more. However, in this situation, the consideration for sportsmen and easy communication within the team are not had, and due to such wasteful elements, we can easily see the team, which has a difficulty in managing the team effectively. The purpose of this study is to support the reasonableteam management through efficient personnel management, by conducting the further survey of the fall of occupation satisfactionof sportsmen due to the above communication problem, and of the in-house communication problem. This study was conducted with the object of the questionnaire results of 159 sportsmen, which were gathered excluding the questionnaires with entry omission, among 205 participants selected from sportsmen except the discharged sportsmen after the season ended and foreigner sportsmen, among 485 sportsmen who are running in the Korean pro baseball in 2006, and this questionnaire was conducted by using the self-administration method. I performed the frequency analysis for collected data by usingSPSSWIN Program Version 12.0, and performed the t-test and one-way ANOVA. Moreover, I performed the correlation analysis of Pearson in order to examine the correlation among satisfaction degrees. As a result of the study analysis, sportsmen who are less than 20 years old had higher in-house satisfaction, occupation satisfaction, and communication satisfaction, compared to the sportsmen who are over 30 years old. Although this is a somewhat unexpected result, I could confirm that those who mostly are sportsmen who have run for less than three years since joining the team felt greatly satisfied with being the members of the pro team itself. As for the result that classified satisfaction degrees for each position, the pitcher and catcher have higher overall satisfaction than sportsmen in other positions. When considering for each annual salary, if the group with less than 30 million won mainly including sportsmen of less than 20 years old is excluded, the group with over 0. 1 billion won had higher occupation satisfaction thanother groups. As for the result that conducted the survey according to the marital status, the unmarried grouphad higher in-house and communication satisfaction degrees compared to the married group. In particular, it was shown that the correlation between in-house satisfaction and communication satisfaction was close. By this, it can be known that the formation of occupation satisfaction and in-house satisfaction are greatly affected according as how well the communication among organization members is exchanged. This study suggests that as revealed through the survey of the sportsmen''s recognition, the communication within the team is not easily exchanged, and this can be an evidence that players, who are major resources of the pro baseball, are not be used efficiently. When taking it into account that to induce the best result through efficient distribution and use of resources is the base of management, the sportsmen-personnel resource use of the Korean pro baseball team leaves much to be desired and improved.
more